Employees who are impressed by vague corporate-speak like "synergistic leadership," or "growth-hacking paradigms" may struggle with practical decision-making

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阿里内部人士透露:公司并没有改变千问的开源策略,也没有用日活等商业化目标考核基模团队,林俊旸的离职与这些传言无关。实际情况是,随着千问从基模提升到集团整体战略,公司认为需要招揽更多技术大牛,提升基模团队人才密度。这个过程中,涉及到林俊旸权责范围的调整。林俊旸不接受,因而提出辞职。

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03:55, 3 марта 2026Мир

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