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更深入地研究表明，人保财险将改革作为突破瓶颈、激发活力的关键一招，将2026年定为深化改革、提升效能的关键之年。为落实人保集团“六项改革”部署，人保财险将着力加强总部能力建设、赋能基层，推动差异化授权、资源配置、考核评价和精准赋能，同时加强员工关爱，激发一线活力。
不可忽视的是，立信会计师事务所首席合伙人、董事长朱建弟对界面新闻表示，“保险行业核心经营指标，包括保险服务收入、承保业务利润、净利润等将在新准则下出现显著调整，传统绩效考核模式亟待针对性优化，以实现会计利润和内部考核的有效结合，以考核导向精准锚定新准则下的业务发展路径，全面赋能公司业务战略落地，推动保险业务实现质的有效提升。”
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